了解更多面试详情，可以添加18银行面试备考群

半结构化面试—分权意识

分权意识测评

【测试目的】测试领导者的分权意识及能力。一个人的精力和时间是有限的，领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高。

题目1：

1、如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?

优：适当分权给下属去做。

2、如果分权的话，你会把哪些权利下放?

3、你会把事情或权力下放给谁负责?

优：能力强的下属。

好：分给现在手头工作不忙的人。

中：分给自己的亲信或信任的人。

差：没考虑过。

4、在分权任命部属之前，你会采取什么措施来实现对其的任命?

优：通过开会授权、个别谈话以及建立公平的奖惩制度等方式激发其决策魄力

中：简单地当众任命，稍作鼓励

差：不必专门激励，分权就是一种激励

相关推荐：

2018年中国农业发展银行面试备考技巧汇总

2018年中国工商银行大连分行社会招聘9人公告

2018大连银行总行网络金融部招聘10人公告